為了給廣大員工營造一個溫馨的企業內部環境，進一步了解近一年多陸續新進員工的工作、生活狀態，幫助員工排憂解難，2023年11月1日，陜西公眾智能科技有限公司開展《聚舊迎新增交流》員工茶話會活動。

活動開始，主持人宣布了本次茶話會的意義和流程。

綜合部經理對公司的組織架構、歷史沿革及核心業務發展方向進行了系統的描述，就公司各大業務板塊的市場規劃及發展目標做出了清晰的解析，指出公司多元化的發展戰略給各位新員工提供了豐富的發展平臺。只要有能力，有想法，新員工未來在研發技術、生產制造、銷售運營及內部管理等各方面都有機會進一步提升自我。勉勵新員工從本職崗位工作做起，快速轉換角色，不斷創新，在企業發展中實現自己的價值。

同時，向員工介紹了公司工會的職能。作為企業文化建設的重要補充機構，工會堅持堅持以尊重職工、理解職工、保護職工、關愛職工為宗旨，以幫助有困難的員工、豐富員工業余文體生活為具體職責開展工會活動。并講解了工會自2016年成立至今的發展過程，提出公司工會在持續扶貧活動中的貢獻，倡議新員工自愿積極參與工會生活。工會已多年組織員工走進貧窮山區助教獻愛心，希望新員工能主動爭當志愿者，積極參與到為貧窮山區的孩子義務送教的活動中，工會將持續引導員工樹立真善美的良好品質。

鑒于到場的員工來自于不同的子公司和部門，活動安排了自我介紹環節。新員工紛紛做了富有個人特色的自我介紹，分享自己之前的經歷和來到公司后的工作感。

在小游戲環節，同事們互相配合，環環相扣完成游戲中的角色，部分新同事還為大家帶來了特長表演，氛圍輕松而愉快。

最后是分組討論環節，羅列的問題為：（1）認為比較好的活動或者福利（可以是曾經學校、社會實踐、上一家單位中接觸到的，也可以是了解到的別家單位好的福利政策）；（2）入職至今存在的困難；（3）小組成員的特長、興趣、愛好；（4）表述入職以來的所觀所感等。

各組成員暢所欲言，各小組成員均在卡片上書寫出對公司的美好祝愿及提出了好的建議，最后由小組長匯總后代表本組發言。其中，新同事對公司每年組織的運動會和工會不定期組織的集體觀影活動均給出了很高的贊揚，期待繼續參加這樣的活動。另外，也提出了好的建議，例如希望公司盡快向新員工提供更多技能培訓的機會，例如對PPT、Excel等工具的培訓。

針對上述建議和意見，綜合部經理認真聽取后，現場給出了答復。計劃將11月份定為技能培訓月，修煉內功，會后就安排綜合部組織各類辦公軟件的使用技能培訓工作。另外，對各位新員工提出了期望，后疫情時代我們要上下齊心，擼起袖子加油干，鼓舞大家努力工作。

   茶話會不僅為總、子公司員工提供了相互認識、增進情感的平臺，而且公司基礎信息的分享也使新員工從內心更加熟悉和融入公司，小編相信公眾智能伴隨著新鮮血液的輸入，加之工作創新、技術創新，公司定會蒸蒸日上。